HR BRIDGE
Rekrutacja pracowników z Azji Południowej
Obszary w których działamy
Budownictwo
Możemy znaleźć wysoko wykwalifikowanych pracowników i pomocników dla branży budowlanej. Nasza baza danych obejmuje budowniczych ogólnych, malarzy, tynkarzy, murarzy, elektryków, murarzy, spawaczy, stolarzy, a także personel pomocniczy.
Hotele i Restauracje
Nasza firma rekrutuje personel na kraje sezonowe, a także na stabilne stanowiska w dziedzinie hoteli i restauracji. Mogą to być sprzątaczki, housekeeping, kucharze, pomocnicy kuchenni, barmani i kelnerzy. Niektórzy z kandydatów mają doświadczenie zawodowe w instytucjach wysokiego szczebla w Delhi lub Dubaju.
Produkcja
Nasza firma rekrutuje wykwalifikowany i niewykwalifikowany personel do magazynów, fabryk i przedsiębiorstw produkcyjnych. Współpracujemy z kandydatami stabilnymi fizycznie, którzy mogą pracować na linii produkcyjnej, jako pracownicy pakujący i sortujący, a także kierowcy wózków widłowych.
Sprzątanie
Pomagamy w poszukiwaniu personelu dla dużych firm sprzątających. Mamy możliwość znalezienia kandydatów, którzy mają niezbędne doświadczenie w profesjonalnym sprzątaniu. Również naszymi klientami mogą być małe kawiarnie, place budowy lub pomieszczenia biurowe.
Rolnictwo
Dla rolnictwa znajdujemy pracowników z obszarów wiejskich, którzy mają niezbędne doświadczenie i wytrzymałość fizyczną do pracy. Mogą to być stanowiska sezonowe przy wszelkiego rodzaju zbiorach owoców i warzyw. Mamy również możliwości rekrutacyjne dla kierowców ciągników i innych niezbędnych pracowników dla rolnictwa.
Exclusive requests
Nawet jeśli Państwa stanowisko nie jest wymienione, prosimy o kontakt. Mamy doświadczenie i możliwość rekrutowania pracowników IT, kierowców torowych, pielęgniarek. Zawsze rozważymy Twoją prośbę i dołożymy wszelkich starań, aby znaleźć niezbędny personel.
Dlaczego warto zaprosić pracowników z Azji?
Finanse
Nasza firma otrzyma stałą jednorazową niską prowizję dopiero po trzech miesiącach pracy znalezionego kandydata. Pracodawca nie jest zobowiązany do wpłacania zaliczek do momentu całkowitego zadowolenia ze znalezionego przez naszą firmę kandydata.
Okres
Wszyscy kandydaci, którzy migrują z Azji, przyjeżdżają do Europy na długi okres (co najmniej jeden rok). Wynika to z dużej różnicy w zarobkach między Azją a Europą oraz dużej odległości od domu. Gwarantuje to, że pracodawca na długi czas może zapomnieć o szukaniu nowych pracowników.
Kultura
Pracownicy z Nepalu i krajów sąsiednich są spokojni, zdyscyplinowani i wytrwali w swojej pracy. Azjatycka kultura i religia zabraniają spożywania alkoholu, a sami pracownicy słyną z pracowitości.
Ilość
Nie mamy ograniczeń w zatrudnianiu ilości pracowników. Nasza firma posiada własne biura w Katmandu i Dubaju, a także dużą sieć partnerską firm rekrutacyjnych.
3 PROSTE KROKI DO ZNALEZIENIA PRACOWNIKÓW
1
WNIOSEK I DOBÓR PRACOWNIKÓW
Pierwszym krokiem jest otrzymanie od pracodawcy wniosku o znalezienie pracowników. W celu jakościowego i szybkiego wyszukiwania kandydatów musimy uzyskać jak najwięcej szczegółów na temat wakatu i wymagań dla pracownika. Większość naszych kandydatów to obywatele Nepalu. Z reguły jesteśmy w stanie dostarczyć CV pracowników w ciągu jednego tygodnia.
2
FORMALNOŚCI
Drugim krokiem jest przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów. Aby rekrutacja zakończyła się sukcesem, potrzebujemy zezwolenia na pracę wydanego przez urząd dla firmy pracodawcy. Pracodawca sam zajmuje się procesem uzyskania zezwolenia, jednak nasza firma bezpłatnie zapewnia wszelkie usługi doradcze w tym zakresie. W oczekiwaniu na pozwolenie przygotowujemy dodatkowe dokumenty, które pracownicy będą musiały złożyć w ambasadzie.
3
WIZY I PRZYJAZD